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Notre politique RH


Toys R Us créateur d’emploi 

 

Pour accompagner notre évolution, encore mieux répondre à nos objectifs et aux attentes de notre clientèle, nous recrutons, à la fois, des collaborateurs justifiant d’une première expérience en grande distribution, mais aussi, des jeunes diplômés que nous saurons accompagner grâce à notre politique d’intégration et de formation. Tous doivent présenter une personnalité passionnée par le commerce et le goût du challenge.

 

C’est aussi plus de 1 500 emplois saisonniers créés chaque année, pour venir en renfort des équipes magasin, lors des fêtes de noël.

 

Ce que nous attendons de vous :

 

  • Un tempérament de commerçant
  • Le goût du challenge
  • La passion du service
  • La créativité et la bonne humeur

 

Ce que nous vous proposons :

 

  • Un environnement convivial
  • Des possibilités d’évolution
  • Un travail d’équipe valorisant
  • La participation au succès de Toys "Я" Us

 

 

Des talents et des hommes 

 

Nous avons le souci permanent d’être à l’écoute de nos équipes, de faire adhérer nos collaborateurs à nos projets et à notre charte identitaire. L’une des recettes du succès de Toys "Я" Us repose sur la motivation des hommes et des femmes de l’entreprise et la place offerte à la promotion interne.

La gestion des carrières est essentielle chez Toys "Я" Us et c’est dans cette optique que nous avons créé, en 1996, notre propre école de formation interne : la Geoffrey School. A l’écoute de chaque collaborateur, nous favorisons la participation aux projets de l’entreprise et la réussite individuelle à travers des parcours professionnels valorisants. Ce sont plus de 500 collaborateurs qui ont, depuis lors, intégré ce centre de formation interne et près de 60% de nos Directeurs de Magasin qui en sont issus. Au total, 91% des « étudiants » qui ont suivi cette formation ont ensuite évolué vers un poste à responsabilités plus élevées.



La formation 

 

Notre plan de formation est défini à chaque niveau de l’entreprise pour répondre à l’ensemble des besoins du siège, de l’entrepôt et des magasins. Une fois par an, l’ensemble de nos collaborateurs, cadres et employés, bénéficie d’un entretien d’appréciation afin de mesurer la réalisation des missions et de définir les moyens à mettre en œuvre et les actions à mener pour atteindre les objectifs fixés. Véritable outil au service des compétences et des projets d’entreprise, la formation vise à accompagner les collaborateurs dans leur poste, l’atteinte de leurs objectifs et leur évolution.

Par ailleurs, nous favorisons le développement des carrières au sein de l’entreprise, à travers des cursus complets, dispensés au sein de notre centre de formation interne, la Geoffrey School. Ecole de promotion sociale, les formations qui y sont dispensées alternent pratique et théorie et permettent à nos collaborateurs d’être promus en interne sur des fonctions cadres.